Tras el rotundo éxito de la semana pasada
Villarejo
de Salvanés, 22 de mayo de 2017.- A partir de
hoy, a las 22 horas, los trabajadores de la factoría de Cuétara en Villarejo de
Salvanés (Madrid) tienen previsto reanudar los paros parciales que ya
comenzaron la semana pasada y que gozaron
de un rotundo éxito, con un seguimiento que calcularon en un 99,9% de la
plantilla. Esta postura la adoptaron tras la ruptura de las negociaciones del
convenio colectivo y al considerar imposible llegar a un acuerdo, ante la
negativa de la patronal a aceptar ninguna de las propuestas del Comité de
Empresa.
Los
paros los iniciaron los pasados días 16 y 17 de mayo, prolongándose durante dos
horas al inicio de cada turno, tiempo durante el que la práctica totalidad de
los empleados se concentraron a las puertas de la fábrica de galletas.
Llevándose a cabo de forma totalmente pacífica y sin incidentes, aunque la
presencia de efectivos, tanto de la Policía Local, como de la Guardia Civil,
fue importante, limitándose éstos a presenciar las protestas, pero sin
intervenir en ningún momento.
A
partir del 17 de mayo, los miembros del Comité de Empresa esperaban algún
movimiento por parte de la empresa que les llevara al reinicio de las
negociaciones, aunque lejos de producirse, la respuesta de la patronal ha sido
la no renovación de los contratos de los trabajadores eventuales que secundaron
los paros, hecho que ha provocado la total indignación de los miembros del
Comité y de la plantilla en general, que se encuentran estudiando los medidas
de solidaridad a adoptar, además de que han asegurado que “pesamos denunciar
estos hechos”, al considerarlos “una absoluta ilegalidad”. Ante ello, los paros
comenzarán de nuevo esta noche y se prolongarán durante dos horas al inicio de
todos los turnos, hasta el próximo día 24 de mayo, con la esperanza de que se
mantengan los importantes apoyos de la semana pasada.
Mientras
tanto el Comité de Empresa continúa impasible en sus reivindicaciones, que
pasan, entre otras cosas, por una subida de salarios con carácter retroactivo
desde que expiró el anterior convenio colectivo, del 0,5% para el año 2015, el
1% para 2016 y del 2,5% fijo a partir de 2017. También piden licencias para
acudir a los médicos especialistas y la reducción efectiva de la jornada en
ocho horas anuales, pasando de 1.800 horas a 1.792, así como un plus de
arranque para el turno de noche de 60 euros y que no haya diferencias
salariales entre empleados que realizan el mismo trabajo
Si
la empresa continúa la actitud impasible que ha mostrado hasta el momento,
desde el Comité de Empresa no descartan que los paros se lleven a cabo durante
la totalidad de la jornada, iniciativa que es apoyada por la mayoría de los
trabajadores y durante unas fechas que aun no han sido fijadas.
