miércoles, 24 de mayo de 2017

El secretario general de CCOO Madrid apoya los paros de Cuétara

       El secretario general del sindicato Comisiones Obreras-Madrid (CCOO-Madrid), Jaime Cedrún, junto al secretario comarcal de CCOO en la comarca  de Las Vegas, Jesús Quirós, se desplazaron anoche hasta Villarejo de Salvanés, para solidarizarse con los trabajadores de Cuétara, que están llevando a cabo una serie de paros parciales al inicio de cada turno en reivindicación de una negociación de su convenio colectivo.

Desde el Comité se quejan del hecho de que la empresa “no haya aceptado ninguna de nuestras propuestas”, que el propio Cedrún consideró “absolutamente aceptables”. En su presencia, los trabajadores del turno de noche llevaron a cabo una improvisada asamblea en la que acordaron ampliar los paros a cuatro horas al inicio de cada turno, en lugar de las dos que han mantenido durante las últimas semanas. “Si la empresa sigue cerrándose en banda, como hasta ahora, esos paros los ampliaremos a dos días a la semana”, aseguraron desde el Comité de Empresa.

Hasta ahora el seguimiento de los paros ha sido masivo, secundado por  más del 90 por ciento de los trabajadores, lo que ha obligado a la empresa a cerrar la mayoría de los equipos.


Entre los apoyos que han recibido, destacan el de una nutrida representación de trabajadores de Coca Cola, así como de concejales de la oposición del Ayuntamiento de Villarejo de Salvanés y de algunos partidos políticos del sureste de Madrid.


lunes, 22 de mayo de 2017

Los trabajadores de Cuétara inician la segunda oleada de paros

Tras el rotundo éxito de la semana pasada


Villarejo de Salvanés, 22 de mayo de 2017.- A partir de hoy, a las 22 horas, los trabajadores de la factoría de Cuétara en Villarejo de Salvanés (Madrid) tienen previsto reanudar los paros parciales que ya comenzaron la semana pasada y que gozaron  de un rotundo éxito, con un seguimiento que calcularon en un 99,9% de la plantilla. Esta postura la adoptaron tras la ruptura de las negociaciones del convenio colectivo y al considerar imposible llegar a un acuerdo, ante la negativa de la patronal a aceptar ninguna de las propuestas del Comité de Empresa.

            Los paros los iniciaron los pasados días 16 y 17 de mayo, prolongándose durante dos horas al inicio de cada turno, tiempo durante el que la práctica totalidad de los empleados se concentraron a las puertas de la fábrica de galletas. Llevándose a cabo de forma totalmente pacífica y sin incidentes, aunque la presencia de efectivos, tanto de la Policía Local, como de la Guardia Civil, fue importante, limitándose éstos a presenciar las protestas, pero sin intervenir en ningún momento.
            A partir del 17 de mayo, los miembros del Comité de Empresa esperaban algún movimiento por parte de la empresa que les llevara al reinicio de las negociaciones, aunque lejos de producirse, la respuesta de la patronal ha sido la no renovación de los contratos de los trabajadores eventuales que secundaron los paros, hecho que ha provocado la total indignación de los miembros del Comité y de la plantilla en general, que se encuentran estudiando los medidas de solidaridad a adoptar, además de que han asegurado que “pesamos denunciar estos hechos”, al considerarlos “una absoluta ilegalidad”. Ante ello, los paros comenzarán de nuevo esta noche y se prolongarán durante dos horas al inicio de todos los turnos, hasta el próximo día 24 de mayo, con la esperanza de que se mantengan los importantes apoyos de la semana pasada.

            Mientras tanto el Comité de Empresa continúa impasible en sus reivindicaciones, que pasan, entre otras cosas, por una subida de salarios con carácter retroactivo desde que expiró el anterior convenio colectivo, del 0,5% para el año 2015, el 1% para 2016 y del 2,5% fijo a partir de 2017. También piden licencias para acudir a los médicos especialistas y la reducción efectiva de la jornada en ocho horas anuales, pasando de 1.800 horas a 1.792, así como un plus de arranque para el turno de noche de 60 euros y que no haya diferencias salariales entre empleados que realizan el mismo trabajo


            Si la empresa continúa la actitud impasible que ha mostrado hasta el momento, desde el Comité de Empresa no descartan que los paros se lleven a cabo durante la totalidad de la jornada, iniciativa que es apoyada por la mayoría de los trabajadores y durante unas fechas que aun no han sido fijadas.

viernes, 19 de mayo de 2017

Bolsa de trabajo supletoria de la categoría profesional Técnico Auxiliar

Os comunicamos la publicación de la relación provisional de admitidos y excluidos de la categoría profesional Técnico Auxiliar.


Tenéis más información en el siguiente enlace:

http://bit.ly/2qZrKea

jueves, 18 de mayo de 2017

CONCENTRACIÓN EN DEFENSA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS EN VALDEMORO

Viernes, 19 de mayo. De 11:30 a 13:30 horas. Plaza de la Constitución. Valdemoro 

Convocados por todas las centrales sindicales con representación en el Ayuntamiento de Valdemoro (CCOO, UGT, CSIF, UPM y CPPM), las trabajadoras y trabajadores municipales y toda la ciudadanía, están llamados a concentrarse este viernes 19 de mayo, de 11:30 a 13:30, en la Plaza del Ayuntamiento, en defensa de unos servicios públicos de calidad, adecuados y suficientes
Durante estos años de corrupción generalizada en la gestión política de Valdemoro, los empleados públicos de este municipio han venido prestando sus servicios con enormes dificultades lo que, a pesar de sus esfuerzos, ha ido deteriorando la calidad de estos servicios.  

La llegada a la alcaldía de los representantes de CIUDADANOS no ha traído el reconocimiento al trabajo y el esfuerzo del personal público, no ha venido a mejorar, ni siquiera a normalizar, las relaciones laborales con la plantilla ni con sus representantes, ni ha mostrado el más mínimo interés en la negociación y la búsqueda de acuerdos, bien al contrario, ha actuado desde el autoritarismo y la imposición y con menosprecio a la profesionalidad y la honestidad de las trabajadoras y trabajadores públicos. 

Ante esta situación, los representantes sindicales han decidido convocar esta concentración en la que se exige: 

• Prestación de Servicios Públicos de calidad. 
• Respeto a la dignidad del personal de este Ayuntamiento. 
• Garantía de estabilidad en el empleo. 
• Normalización de la Negociación Colectiva. 
• Garantías de cobro de salarios (al mismo nivel que existen para la corporación municipal). 
• No más perdidas retributivas ni de derechos y recuperación de los derechos perdidos a partir de 2012. 
• No más imposiciones del alcalde. 
• Dotación de los medios necesarios, suficientes y adecuados para la prestación de los servicios públicos. 

viernes, 12 de mayo de 2017

CONVOCATORIA DE HUELGA EN CUETARA.

Reunidos en sesión extraordinaria los miembros del comité de empresa, la Representación Legal de los Trabajadores, en virtud del RDL de 4 de Marzo de 1.977, sobre Regulación de la Huelga, después de someter los motivos de la huelga pasa a votarse la realización de ésta. 
Con 12 votos a favor y ninguno en contra, se decide realizar el proceso de huelga por los siguientes motivos: 
- La no aceptación por parte de la dirección de la empresa de prácticamente ninguna de las propuestas hechas por la RLT al objeto de alcanzar un acuerdo en cuanto al Convenio Colectivo de Empresa, por lo cual existe un bloqueo total de las negociaciones. Las reivindicaciones fundamentales de esta parte social, entre otras son; incremento salarial, pluses, jornada laboral, permisos y licencias tanto retribuidas como no, mejoras sociales, festivos, empleo, turnos, mantenimiento, etc. 

La Huelga se efectuará los días 16,17,22,23,y 24 de Mayo de 2017, durante dos horas en los siguientes turnos y horarios: 

- En el turno de noche de 22:00-00:00 horas (los días 16,22  y 23 Mayo ) 
- En el turno de mañana de 6:00-8:00 horas (los días 17,23 y  24 Mayo). Para el personal de amasado con turno de mañana será de 5:00-7:00 horas. 
- En el turno de tarde de 14:00-16:00 horas (los días 17,23 y 24 de Mayo). Para el personal de amasado con turno de tarde de 13:30-15:30 horas.  

Para el resto del personal que si bien están incluidos en estos turnos tienen un horario diferente, bien por reducción de jornada por guarda legal o por cualquier otra cuestión o acuerdo con la empresa, realizaran la huelga los días 17,23 y 24 de Mayo de 2017 en sus dos primeras horas al inicio de su jornada.  

La Unión Comarcal Las Vegas de CCOO, apoyan la Huelga

Convocadas 139 plazas de policía municipal de Madrid

Se convocan  139 plazas de la categoría de Policía del Cuerpo de Policía Municipal del Ayuntamiento de Madrid, pertenecientes a la escala de la Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, clase Policía Local, por el sistema de oposición (turno libre).

 
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
  
Enlace a la información: http://bit.ly/2pF5ySp

miércoles, 10 de mayo de 2017

Convocadas 1400 plazas para el cuerpo de maestros


Publicado en Boletín Oficial del Estado la Resolución de 28 de abril de 2017 de la Dirección General de Recursos Humanos, de la Consejería de Educación, Juventud y Deporte, por la que se publica la convocatoria del procedimiento selectivo para ingreso en el Cuerpo de Maestros y para adquisición de nuevas especialidades en el citado cuerpo.


El número de plazas que se convocan es de 1.400.
El plazo de presentación de solicitudes se inicia el día 28 de abril y finaliza el día 18 de mayo de 2017, inclusive.
 
Enlace a la información: http://bit.ly/2q2jvwD

jueves, 4 de mayo de 2017

Relación definitiva de admitidos con puntuación, de la Bolsa de Empleo Temporal Adicional de Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (SERMAS)

Resolución de 3 de mayo de 2017, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se publica la relación definitiva de admitidos con puntuación, de la Bolsa de Empleo Temporal Adicional de Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería en todos los centros sanitarios dependientes del Servicio Madrileño de Salud, aprobada por resolución de 23 de diciembre de 2015 (pdf)
• Anexo I. Relación de admitidos por orden de puntuación (pdf)
• Anexo II. Relación de admitidos por orden alfabético (pdf)

lunes, 17 de abril de 2017

CCOO ALCANZA UN ACUERDO DE COLABORACIÓN CON GALP PARA OFRECER VENTAJAS EXCLUSIVAS A TODA SU AFILIACIÓN.

  • Con la nueva Tarjeta Más por Menos, toda la afiliación a CCOO podrá disfrutar de descuentos en las estaciones de servicio de Galp 
Con este acuerdo, CCOO siguiendo lo que su afiliación-a través de la encuesta de Servicios –manifestó en cuanto a preferencias del tipo de servicios a conseguir, da un paso más en poder satisfacer las demandas de su afiliación, en el sentido de dotarnos de una cartera de Servicios lo más amplia posible, extendiéndose a ámbitos como el presente, que ha de situar a la persona afiliada y sus condiciones no solo de trabajo, si no, también sociales y económicas en el centro de nuestra actividad sindical. 

Con esa intención CCOO ofrece a su afiliación la tarjeta Tarjeta Más por Menos con la que podrán beneficiarse de descuentos en todos los repostajes que se realicen en la red de estaciones de servicios  Galp. 

La nueva promoción ofrece descuentos en carburante, en las estaciones de servicio de Galp adheridas, en concreto un descuento de 5 céntimos/litro, cumpliendo las condiciones de la campaña.



Más información en la web www.ccoo.es/servicios

La tarjeta la puedes adquirir de forma directa en los locales de la Unión Comarcal (Aranjuez, Arganda, Rivas y Valdemoro)

jueves, 6 de abril de 2017

Nuevos descuentos para AFILIADOS .INGENIA & INNOVA BODAS ¡20% DESCUENTO EN EL MENÚ DE LA BODA!




INGENIA & INNOVA BODAS ¡20% DESCUENTO EN EL MENÚ DE LA BODA! 

INbodas ofrece un 20% de descuento en el menú de la boda a todos los afiliados de ​CCOO​ y familiares de primer grado que decidan casarse en alguna de nuestras fincas. 

Para poder beneficiarse de este descuento los afiliados y sus familiares de primer grado tendrán que presentar su carnet de afiliado al comercial de INbodas en la primera visita que hagan a la finca. 

Las fincas del grupo son:
- Buenos aires ( Cubas de la Sagra )
- El patio de Ángela ( Valdemorillo ) 
- Espacio Éboli ( Pinto ) 
- Gurugú ( alcalá de Henares ) 
- La Ribera ( Aranjuez )
- Los Olivos ( Ciempozuelos ) 
- Los Cotos ( Cubas de la Sagra ) 
- Los Torreones ( Torrelodones ) 

¿ Qué incluye el menú de INbodas ? 

Precóctel, cóctel, menú de 3 ó 4 platos y 3 horas de barra libre. 

Esta oferta es válida para todos los meses del año y cualquier día de la semana.

Más información puede localizarnos en el teléfono:  689474379 

 javier García             ​javier@ingenioeinnova.com 

miércoles, 5 de abril de 2017

RELACIÓN DEFINITIVA DE INTEGRANTES DE LA BOLSA ÚNICA DE TRABAJO, A EFECTOS DE CONTRATACIÓN TEMPORAL, DE LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE AUXILIAR DE OBRAS Y SERVICIOS (GRUPO V, NIVEL 1, ÁREA C)

Publicada hoy en el BOCM RESOLUCIÓN de la Dirección General de Función
Pública, mediante la que se procede a la modificación de la Resolución de 25
de noviembre de 2016, de dicha Dirección General, POR LA QUE SE APRUEBA 
Y PUBLICA LA RELACIÓN DEFINITIVA DE INTEGRANTES DE LA BOLSA ÚNICA 
DE TRABAJO, a efectos de contratación temporal, de la categoría profesional de
AUXILIAR DE OBRAS Y SERVICIOS (Grupo V, Nivel 1, Área C). 

Este listado incluye a aquellos aspirantes cuyos recursos de alzada han sido
estimados por la Administración. 

Podéis consultar los listados aquí: https://goo.gl/G6IWnE

lunes, 3 de abril de 2017

La sección de CCOO en Cortefiel en Aranjuez exige al Ayuntamiento y a la empresa un compromiso fehaciente con la planta de Aranjuez

Tras la reunión mantenida el pasado 23 de marzo entre el Ayuntamiento de Aranjuez, la empresa Cortefiel, representantes de la empresa ID Logistics y el presidente del Comité de Empresa de ID Logistics en Aranjuez con el fin de verificar el estado de los acuerdos firmados en su día por Cortefiel, el Ayuntamiento y los sindicatos CCOO y UGT, la sección sindical de CCOO en ID Logistics quiere dejar claro:

El concejal delegado de Empleo, D. Oscar Blanco Hortet, aseguraba el pasado día 27 de marzo que Cortefiel hoy en día cumple los acuerdos de estabilidad laboral acordados en su día para la implantación de la planta (281 trabajadores), y señalaba que se sigue manteniendo el nivel de empleo comprometido afirmando que en el mes de enero hay 303 trabajadores indefinidos en la planta. A este respecto, la sección sindical de CCOO transmite que la estabilidad comprometida en su día de momento sí se está manteniendo, pero advierte de que del mes de enero al mes de marzo se han perdido diez empleos indefinidos, pasando ya de 303 a 293 empleos en apenas dos meses.

Así mismo, el concejal de Empleo daba por hecho que la apertura de la planta de Tarancón no ha significado una merma en el empleo de la plataforma de Aranjuez. Eso es totalmente incierto, pues en Tarancón hay actualmente trabajando unos 130 trabajadores que podrían y deberían estar en la planta de Aranjuez. Más aún, tenemos información de que la división del 'no prenda' que actualmente está trabajándose desde la plataforma de nuestro municipio va a ser derivada a Tarancón. Sí es cierto que dicho área no mueve mucho volumen de trabajadores, pero lo que nadie puede negar es que continúa la tendencia de sacar partes de la plataforma de Aranjuez y derivarlas hacia la plataforma conquense, con la consiguiente menor expectativa de empleo que eso conlleva.

Un año sin e-commerce
Aquellos puestos de trabajo del área de 'e-commerce' que justamente ahora hace un año se llevaron a Tarancón son puestos que se han perdido en este municipio y que hubieran sido muy importantes para un municipio que necesita vías de creación de empleo. Y son el primer paso de un fenómeno de derivación de carga de trabajo hacia Tarancón que está conllevando también poner en una tesitura compleja la propia estabilidad de la plantilla. Con menos carga de trabajo, y con esa carga de trabajo asumida cada vez más mediante la contratación de personal eventual, la plantilla indefinida se queda cada vez con menores expectativas laborales. Si se siguen llevando líneas de negocio a otras plataformas, la situación empeorará para la plantilla indefinida y los puestos de trabajo estarán en cuestión.


Esta sección sindical ya puso sobre la mesa la entrada el 27 de marzo de trabajadores de la empresa Truck'n'Well para gestionar dentro de la plataforma la manipulación, apilación, precarga y carga de tres rutas actualmente, que estaba gestionando ID Logistics. Este hecho supone dos cuestiones: Primero, la reubicación de tres puestos directos de trabajadores en otras áreas, agravando aún más la situación antes mencionada. Y segundo, la entrada de otra operadora para gestionar lo que en su día se acordó que no sería subrogado a terceros, un incumplimiento que no es buena señal para el futuro de la planta. 

Este comité le viene pidiendo a Cortefiel, en repetidas ocasiones, y la última de ellas en la reunión del 23 de marzo, un compromiso fehaciente de que siga apostando por la planta de Cortefiel en Aranjuez, a lo que la empresa dijo que en sus objetivos de cara a los próximos cinco años está seguir contando con Aranjuez, pero que no podría dar compromisos más concretos.

Desde la sección sindical de CCOO en Cortefiel en Aranjuez lamentamos la relajación que el concejal delegado de empleo muestra en sus últimas declaraciones, invitamos al equipo de Gobierno municipal a que sea más vigilante y reivindicativo hacia el empleo en una de las factorías más importantes de nuestra ciudad, y por nuestra parte seguiremos defendiendo los puestos de trabajo en nuestra plataforma tanto como apuesta directa por nuestros trabajadores y como pilar fundamental del empleo en nuestra ciudad.