miércoles, 19 de julio de 2017

Convocatoria de cuarenta plazas en el Cuerpo de Técnicos Superiores Especialistas, Escala Superior de Empleo


Se convocan pruebas selectivas para la cobertura de cuarenta plazas en el Cuerpo de Técnicos Superiores Especialistas, Escala Superior de Empleo, de Administración Especial, Grupo A, Subgrupo A1, de la Comunidad de Madrid.
El número total de vacantes reservadas al turno libre asciende a veintiocho plazas, correspondiendo las doce restantes al turno de promoción interna. En caso de no quedar cubiertas estas últimas, se acumularán a las del turno libre.
De conformidad con la normativa vigente relativa al acceso de las personas con discapacidad a la Administración Pública, para quienes tengan la condición legal de personas con discapacidad con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100, y siempre que se cumplan los requisitos que, a tal efecto, se establecen en dicha normativa, se reservan tres plazas del total de las convocadas por el turno libre y una plazas del total de las convocadas por el turno de promoción interna. Las plazas reservadas para el cupo de discapacidad, en caso de no haber aspirantes aprobados por dicho cupo, se acumularán a las del turno libre y/o de promoción interna, según corresponda.
El plazo de presentación de solicitudes comenzará a partir del día siguiente al de la publicación de esta Orden en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid se extenderá hasta el día 15 de septiembre de 2017, inclusive.

Convocatoria de ochenta y cinco plazas en el Cuerpo de Técnicos y Diplomados Especialistas, Escala de Gestión de Empleo

Publicada en Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid de fecha 18 de Julio de 2017, Orden 2065/2017, de 10 de julio, de la Consejería de Presidencia, Justicia y Portavocía del Gobierno, por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso en el Cuerpo de Técnicos y Diplomados Especialistas, Escala de Gestión de Empleo, de Administración Especial, Grupo A, Subgrupo A2, de la Comunidad de Madrid.

 
Se convocan pruebas selectivas para la cobertura de ochenta y cinco plazas en el Cuerpo de Técnicos y Diplomados Especialistas, Escala de Gestión de Empleo, de Administración Especial, Grupo A, Subgrupo A2, de la Comunidad de Madrid.
El número total de vacantes reservadas al turno libre asciende a sesenta plazas, correspondiendo las veinticinco restantes al turno de promoción interna. En caso de no quedar cubiertas estas últimas, se acumularán a las del turno libre.
De conformidad con la normativa vigente relativa al acceso de las personas con discapacidad a la Administración Pública, para quienes tengan la condición legal de personas con discapacidad con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100, y siempre que se cumplan los requisitos que, a tal efecto, se establecen en dicha normativa, se reservan seis plazas del total de las convocadas por el turno libre y tres plazas del total de las convocadas por el turno de promoción interna. Las plazas reservadas para el cupo de discapacidad, en caso de no haber aspirantes aprobados por dicho cupo, se acumularán a las del turno libre y/o de promoción interna, según corresponda.
El plazo de presentación de solicitudes comenzará a partir del día siguiente al de la publicación de esta Orden en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid se extenderá hasta el día 15 de septiembre de 2017, inclusive.

Consulta aquí la convocatoria

martes, 18 de julio de 2017

Cursos preparación Oposiciones 2017. Aprobadas convocatorias


En todos los grupos de oposiciones el alumnado dispone de un aula virtual de apoyo didáctico (AGENDA programada, FORO de comunicación, preguntas y dudas, EJERCICIOS, test y exámenes y DOCUMENTACIÓN del curso (material didáctico, esquemas, resúmenes...).
El coste de todos estos recursos está incluido en la matrícula.

Aula presencial: C/ de la Victoria, 9 1º (Gabinete de Historia Natural), junto a la Puerta del Sol

Para ampliar información:
Mañanas (10,00-14,00): 691703014
Tardes (16,00-20,00): 630681448

Teléfonos de interés:
Área de Formación: 914344156
Área de Afiliación: 914344143

Oferta de cursos inicio septiembre

1. Agentes Forestales de la CM
38 plazas (28 libre, 10 promoción interna)
Grupo: Miércoles de 18,00 h. a 22,00 h.
Precios:
Modalidad presencial: matrícula 60 € y mensualidad 100 €
Modalidad a distancia: matrícula 40 € y mensualidad 60 €
Personas afiliadas matrícula 30 € y mensualidad 75 €
También te preparamos para Agentes Medioambientales de OOAA del Ministerio de Medio Ambiente (15 plazas turno libre, 30 promoción interna), temario de contenido similar.

2. Técnico de Gestión de Empleo de la CM (Nuevo grupo)
85 plazas (60 libre, 25 promoción interna)
Grupo: lunes y miércoles de 17,30 h a 20,30 h.
Precios:
Modalidad presencial: matrícula 60 € y mensualidad 100 €
Modalidad a distancia: matrícula 40 € y mensualidad 60 €
Personas afiliadas matrícula 30 € y mensualidad 75 €

3. Técnico Superior de Empleo de la CM
40 plazas (28 libre, 12 promoción interna)
Grupo: martes y jueves de 17,30 h a 20,30 h.
Precios:
Modalidad presencial: matrícula 70 € y mensualidad 120 €
Modalidad a distancia: matrícula 50 € y mensualidad 70 €
Personas afiliadas matrícula 40 € y mensualidad 90 €

4. Técnico de Gestión de Empleo de la CM (incorporación al grupo iniciado)
85 plazas (60 libre, 25 promoción interna)
Grupo: lunes y miércoles de 17,30 h a 20,30 h.
Precios:
Modalidad presencial: matrícula 60 € y mensualidad 100 €
Modalidad a distancia: matrícula 40 € y mensualidad 60 €
Personas afiliadas matrícula 30 € y mensualidad 75 €

También te preparamos para Gestión de la Admón. de la Seguridad Social (142 plazas turno libre, 14 discapacidad y 94 promoción interna) y Técnicos Gestión de OOAA Especialidad Empleo (19 plazas turno libre, 1 discapacidad y 15 promoción interna), temario de contenido similar a las convocatorias de Superior y Gestión de Empleo de la CM.

5. Técnicos de Gestión de administración general de la CM
42 plazas de promoción interna
Grupo: lunes de 17,00 h. a 21,00 h.
Precios:
Modalidad presencial: matrícula 60 € y mensualidad 100 €
Modalidad a distancia: matrícula 40 € y mensualidad 60 €
Personas afiliadas matrícula 30 € y mensualidad 75 €

6. Administrativos de administración general de la CM
195 plazas de promoción interna
Grupo: martes de 17,00 h. a 21,00 h.
Precios:
Modalidad presencial: matrícula 50 € y mensualidad 90 €
Modalidad a distancia: matrícula 30 € y mensualidad 50 €
Personas afiliadas matrícula 25 € y mensualidad 67,50 €

7. Preparación conjunta auxiliar administrativo CM y Cuerpo Auxiliar administrativo Administración General del Estado y Auxiliar Administrativo Administración del Estado Oficinas DNI
164 Auxiliar Administrativo CM
1056 Cuerpo Auxiliares Admón. Gral. Estado (228 libres, 156 turno discapacidad y 666 promoción interna)
150 Cuerpo Auxiliares Admón. Gral. Estado Oficinas DNI (142 libres y 8 turno discapacidad)

Grupo: Martes de 17,00 h, a 20,00 h. (clases temario) y jueves de 17,00 h. a 19,00 h. (clases ofimática)
Precios:
Modalidad presencial: matrícula 40 € y mensualidad 80 €
Personas afiliadas matrícula 20 € y mensualidad 60 €
(Debido a que en esta oposición los aspirantes han de superar una prueba de ofimática no se aprecia la viabilidad del grupo modalidad a distancia).

viernes, 14 de julio de 2017

La Revista con todos los Servicios de CCOO

La Revista con todos los Servicios de CCOO
En esta revista te ofrecemos los mejores precios, las mejores ofertas, o las opciones más interesantes de cara al ocio, el turismo y el tiempo libre, o los propios del consumo. No sólo recoge los servicios que CCOO tiene en Madrid, sino todos aquellos a los que puedes acceder por el simple hecho de estar afiliado/a, como son los correspondientes al turismo y tiempo libre, que en muchos casos, lógicamente, están fuera de nuestra comunidad autónoma.
Recuerda: ¡tu cuota te da más!

jueves, 13 de julio de 2017

Convocatoria Urgente: Contratación Temporal de Personal Laboral Categoría Profesional de Oficial de Conservación-Polivalente (Grupo III, Nivel 4, Área B)

Constituye el objeto de la presente convocatoria, la selección de seis trabajadores por el procedimiento de urgencia, a los efectos de su contratación temporal, cuatro en la modalidad de contrato de interinidad para cobertura de vacante y dos en la modalidad de contrato de relevo, de la categoría profesional de Oficial de Conservación-Polivalente (Grupo III, Nivel 4, Área B), con las condiciones especificadas en el Anexo I de las bases.

 
El Plazo de presentación de instancias será de diez días desde su publicación en tablones (11 de julio de 2017).

Os adjuntamos las bases para consultar:


lunes, 10 de julio de 2017

Firmado el segundo convenio colectivo de Parque Warner

Después de varios meses de negociaciones y de ser aprobado por más del 80% de los trabajadores, se ha firmado el segundo convenio colectivo en Parque Warner desde que es gestionado por la Madrid Theme Park Management del grupo Parques Reunidos. Tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2020. Es el cuarto convenio desde el comienzo de la actividad.

Firmado el segundo convenio colectivo de Parque Warner

A pesar de no haber logrado todos los objetivos que los representantes CCOO habían recogido en su plataforma de negociación, se valora muy positivamente la firma de este convenio, ya que conlleva una serie de mejoras de las condiciones laborales e incrementos salariales que aumentan el poder adquisitivo de la plantilla en general y, en particular, de los trabajadores más desfavorecidos, que a continuación se detallan:
Incremento de un día de vacaciones en temporada alta para los trabajadores fijos discontinuos.
Un día de asuntos propios retribuido para los contratos fijos y fijos discontinuos, más uno sin retribuir para el personal fijo. Esta medida supone en la práctica una reducción de 8 horas en la jornada anual, que está fijada en 1.754 horas.
En el caso de que la dirección decida abrir los días 24-25 del 12, el 31 del 12 desde las 18 horas, el 1 del 1 y 5-6 del 1, estos serán abonados como horas extras.
Acuerdo de contratación con el fin de no amortizar los puestos de trabajo.
Recuperación del fondo social de 6.000 euros al asumir la empresa el pago de las fuentes de agua (hasta ahora pagadas con ese dinero).
Definición genérica de funciones de las diferentes categorías con el fin de incentivar la promoción profesional.
Equiparación de tablas salariales, por el cual los trabajadores de los departamentos más desfavorecidos económicamente verán su salario incrementado hasta completar lo fijado en las tablas 2017: auxiliares c. 14.500 euros, operadores 16.200 euros y especialistas A 22.500 euros.
Incremento salarial para 2018, 2019 y 2020 de IPC más variable en base al EBITDA pudiendo ser, si se supera el 100% el 0,3%, si se supera el 105% el 0,7% o el 1% si se supera el 110%. En cualquiera de los tres tramos el 0,3% quedaría consolidado en tablas.
Además de estas medidas y ampliar a la afinidad en los permisos retribuidos, se recoge un plan de formación, protocolo de agresiones, acuerdo de prejubilaciones y un plan de igualdad por el cual se incrementan los siguientes permisos:
Permiso de paternidad, de 2 días más 4 semanas.
Permiso de lactancia, se incrementa de 9 a 12 meses acumulable en días.
Reducción de jornada por cuidado de un menor hasta la mayoría de edad.
Todas estas medidas se han valorado positivamente ya que forman parte del proyecto de mejoras de CCOO-Parque Warner para conseguir un centro de trabajo de calidad y estable.

miércoles, 5 de julio de 2017

HABILITACIÓN DEL PLAZO DE ELECCIÓN DE ZONA GEOGRAFICA. BOLSA DERIVADA DE LA CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO. PERSONAL LABORAL. CATEGORÍAS: DIPLOMADO EN ENFERMERÍA Y AUXILIAR DE ENFERMERÍA

Se ha publicado en el BOCM con fecha de hoy, Resolución del SERMAS, por la que se habilita el plazo de elección de zona geográfica a los candidatos que integran la bolsa de trabajo, a efectos de contratación temporal, de la categoría profesional de Diplomado en Enfermería (Grupo II, Nivel 7, Área D) y de Auxiliar de Enfermería (Grupo IV, Nivel 3, Área D). 


Plazo para presentar la solicitud: Se habilita un plazo de veinte días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación de la presente Resolución en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, un plazo que se extenderá hasta el 15 de agosto de 2017 inclusive, para la solicitud de elección de zona geográfica.

Puedes acceder al BOCM desde aquí: https://goo.gl/QFt491

viernes, 30 de junio de 2017

La Mesa Sectorial de las Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha ha aprobado este jueves, con apoyo mayoritario de las organizaciones sindicales y sin ningún voto en contra, las bases de las convocatorias de los procesos selectivos correspondientes a la Oferta Pública de Empleo de 2016 del Sescam, que contempla un total de 1.030 plazas.


Las bases se publicaran en breve (os mantendremos informados)
La directora gerente del Sescam, Regina Leal, ha señalado que estas bases se publicarán a la mayor brevedad posible con el fin de que los exámenes puedan desarrollarse en el último trimestre de este año. Leal ha recordado que se trata de la mayor Oferta de Empleo Público aprobada en los últimos cinco años, contrastando claramente con la de 2014 que, además de incluir tan sólo la convocatoria de 48 plazas, finalmente no se llegó a convocar, ha informado la Junta en nota de prensa.
Las bases, que van a regir los procesos selectivos correspondientes a un total de 19 categorías profesionales, presentan importantes novedades con respecto a las aprobadas con ocasión de anteriores Ofertas Públicas de Empleo.
Una de las principales novedades es la posibilidad que se ofrece a los aspirantes a opositores para presentar y tramitar la solicitud de participación y el pago de la tasa de forma totalmente ‘on line’. Aquellos participantes que opten por esta modalidad obtendrán un descuento en el importe de la tasa a abonar.
Asimismo, en las bases se ha incluido un ejercicio tipo test en las categorías de Facultativo Especialista de Área. Además, en el baremo de méritos se incluirá como puntuable el periodo de formación de los residentes de Enfermería así como el predoctoral aun cuando no hayan obtenido el título de Doctor. Otra novedad es la introducción de un cupo de reserva para discapacitados intelectuales.
Por otra parte, en el sistema de acceso por promoción interna se ha incluido por primera vez que los servicios prestados en la promoción interna temporal se valorare en la categoría efectivamente desempeñada, desarrollando así el Estatuto Marco en el sentido demandado por los profesionales.
De otro lado, y en lo que se refiere a la fase de oposición se han introducido dos modificaciones relevantes, una de ellas que el número de errores que penalizan pasa de tres a cuatro. Por otro lado, para las categorías de personal sanitario diplomado de grado, personal sanitario técnico y personal de gestión y servicios se ha modificado la nota de corte necesaria para superar esta fase.
Así, pasarán a la fase de concurso siete aspirantes por plaza entre los que hayan obtenido un mínimo del 50 por ciento de la puntuación máxima.
Finalmente, en la fase de concurso se ha introducido un nuevo apartado en el que se valora la experiencia profesional obtenida en programas de cooperación internacional en todas las categorías.

1.030 plazas

La Oferta de Empleo Público 2016 contempla la convocatoria de 1.030 plazas, de las que 669 son de acceso libre y 361 de promoción interna. Entre las categorías ofertadas se encuentra la de Facultativos Especialistas de Área, con un total de 148 plazas, de las que 55 corresponden a Anestesiología y Reanimación, 38 de Cirugía Ortopédica y Traumatología, 18 de Farmacia Hospitalaria, 34 de Radiodiagnóstico y 3 a Oncología Radioterápica.
Del mismo modo, se convocarán 48 plazas de Médicos de Familia en Equipos de Atención Primaria y 18 de Pediatras de Área y en Equipos de Atención Primaria, además de 16 de Médicos de Urgencia Hospitalaria.
En lo que respecta al personal diplomado de grado, la OPE contempla la convocatoria de 239 plazas de Enfermería, 24 de Fisioterapia, 35 de Matrona y 7 de Terapeuta Ocupacional. En personal sanitario técnico, se han convocado un total de 71 plazas de técnicos superiores sanitarios (5 de Anatomía Patológica, 43 de Laboratorio, 16 de Radiodiagnóstico y 7 Higienistas Dentales) y de 161 Auxiliares de Enfermería.
Por último, la oferta para el personal de gestión y servicios se compone de 23 plazas para el grupo de gestión administrativa, 5 de ingeniero técnico, 4 de trabajador social, 27 del grupo administrativo, 106 del grupo auxiliar de la función administrativa y 98 de celador.
Los exámenes de las cuatro grandes categorías por volumen de aspirantes, Enfermería, Auxiliares de Enfermería, Celador y Auxiliar Administrativo, se celebrarán en las cinco capitales de provincia mientras que los del resto de categorías tendrán lugar en Toledo.

jueves, 29 de junio de 2017

Huelga contra el ERE en Finanzauto


CCOO ha convocado una jornada de huelga este jueves, 29
 de junio, ante el anuncio de la dirección de Barloworld 
Finanzauto de un nuevo ERE, tercero en siete años, en el 
que la empresa plantea 192 despidos en el conjunto del
 Estado (96 en Madrid).








lunes, 26 de junio de 2017

Cedrún: “Si no hay un cambio, en otoño habrá movilizaciones generalizadas”

El secretario general de CCOO de Madrid, Jaime Cedrún, ha participado en una asamblea de trabajadores y trabajadoras en la Unión Comarcal Las Vegas en Aranjuez, donde se han repasado los principales conflictos laborales de la zona y se han diagnosticado los problemas en el ámbito sociopolítico.

En Aranjuez, Cedrún ha informado de la aprobación de los Presupuestos 2017 en el Senado y ha advertido que “aunque no se pueden cambiar, hay que rectificar las políticas de cara a 2018” y ha proclamado que “si no hay un cambio, en otoño habrá movilizaciones generalizadas”.

“Estamos en una situación especialmente dura sin ninguna necesidad que nos deja en un escenario totalmente insostenible”, ha añadido Cedrún para destacar como ejemplo fundamental de esta grave situación las pensiones, que “aunque no hay peligro de desaparición, es evidente que están sufriendo permanentes recortes”.

Cedrún ha abogado por incrementar el desarrollo comarcal y ha planteado la necesidad de “plantear iniciativas contra la precariedad, aumentando la beligerancia en las cadenas de subcontratación”. Para ello, considera imprescindible y necesario “aumentar la complicidad con los ayuntamientos” y ha recordado que “existen recursos como la garantía juvenil que no se están desarrollando”.

Asimismo, ha instado a trabajar por el desarrollo de la acción sociopolítica y más en comarcas como Las Vegas, donde existe un claro desequilibrio regional respecto a la media como evidencia que “aquí hay más parados y paradas, mayores índices de pobreza y problemas de escolarización y masificación en las aulas”.

Conflictividad laboral

Por su parte, el secretario general de la Unión Comarcal Las Vegas de CCOO, Jesús Quirós, ha hecho un repaso de la conflictividad de la zona, donde está aumentando la afiliación a Comisiones Obreras, y se ha felicitado por la victoria en la lucha de Cuétara en Villarejo de Salvanés.

Quirós ha destacado el ERE en Finanzauto, donde el conflicto está servido en una empresa con beneficios que plantea nuevos despidos y el jueves 29 está prevista una jornada de huelga y una manifestación desde la sede empresa en Arganda (a las 11 horas), hasta el Ayuntamiento.

También ha recordado conflictos como el del Ayuntamiento de Villaconejos, donde su plantilla lleva sin cobrar desde el mes de abril, o el de San Martín de la Vega, donde han despedido a una trabajadora con un 50% de discapacidad, víctima de violencia de género y en tratamiento de cáncer. Asimismo, tras el incendio de Requimsa en Arganda, ha exigido “establecer medidas para que no vuelva a suceder una situación similar”.

Además, ha mostrado su preocupación por el mantenimiento del empleo en la planta de Cortefiel, donde la implantación del picking podría suponer el despido de trabajadores y trabajadoras.


En el ámbito institucional, Quirós ha destacado el Plan Activa Sureste, que incluye a 22 localidades de la comarca, y ha reconocido la necesidad de mejorar sustancialmente las carreteras, así como considerar el desdoblamiento de la A3 y que la M-50 llegue a polígonos de Rivas.

viernes, 23 de junio de 2017

Tercer ERE en siete años en BARLOWORLD FINANZAUTO

 El pasado 7 de junio la dirección de FINANZAUTO informó, a la representación social en los diferentes centros de trabajo, de su intención de iniciar un ERE de despidos en la compañía. 

Ayer se constituyó la mesa negociadora donde van a participar los representantes de los trabajadores de CCOO en la empresa junto a su responsable en Industria del sector del auto.

Según la dirección los ERE´S anteriores no han valido para el fin que se buscaba y necesitan conseguir una rentabilidad acorde para los accionistas de la compañía. 

Presentando una más que extensa información y necesidades que a primera vista y a groso modo depara: 
- 192 despidos. 
- Cierre de 6 centros y fusión de otros 2. 
- Plantean también que se trabajen más de 100 horas al año de las que se trabajan actualmente. Nueva jornada partida sustituyendo a la jornada actual de 8 a 15:00. Pasando la jornada semanal de 37,5 horas a 39 horas. 

El conflicto se agrava para trabajadoras y trabajadores al llevar 6 años con el Convenio Colectivo en ultraactividad y el salario congelado desde 2011 y no entienden que una empresa que comienza a dar beneficios, quiera más y a costa de nuevos despidos y cierres de centros de trabajo. 

Es por ello que la negociación será dura, la representación legal de los trabajadores lo tiene claro, no puede haber despedidos, la empresa debe de entrar a negociar medidas no traumáticas y voluntarias. 

Los representantes de los trabajadores han convocado para el día 29 junio la primera jornada de huelga para mostrar a la empresa su rechazo a las medidas presentadas. También se realizará una Manifestación de 12:00 a 14:00 desde la sede de la empresa al Ayuntamiento de Arganda del Rey donde serán recibidos por el Alcalde.


lunes, 19 de junio de 2017

La FSC de CCOO alcanza un acuerdo de preparación de oposiciones para beneficio de la afiliación


El objetivo que se persigue es la preparación de la persona opositora para la superación de proceso selectivo, ofertando una formación integral que abarque todas las pruebas exigidas en cada una de las convocatorias.
Se ofrece la posibilidad de una formación mixta que abarque los distintos procesos selectivos que presentan características similares (auxiliar administrativo de la Comunidad de Madrid, auxiliar administrativo del Estado y auxiliar administrativo del Ayuntamiento de Madrid) teniendo en cuenta el temario común a todos ellos y las especificidades de cada uno.
El compromiso se mantiene durante todo el proceso selectivo, y el equipo de formadores está compuesto por profesionales con una gran especialización en la material, con amplia experiencia formativa y que en su mayoría son empleadas y empleados públicos.
En el marco de colaboración alcanzado, Prosulting ofrece a las personas afiliadas a CCOO un 50% de descuento en el importe de la reserva de plaza y matrícula y del 25% en el importe de la mensualidad.
En todos los grupos de oposiciones el alumnado dispone de un aula virtual de apoyo didáctico para consultar la AGENDA programada, comunicarse, plantear dudas y preguntas al profesorado a través del FORO, realizar EJERCICIOS, test y exámenes y descargarse la DOCUMENTACIÓN del curso (material didáctico, esquemas, resúmenes...). El coste de todos estos recursos está incluido en la matrícula.

CURSOS INICIO JULIO 2017 

1. Técnicos de Gestión de administración general de la CM 42 plazas de promoción interna Grupo: lunes de 17,00 h. a 21,00 h. Precios: Modalidad presencial: matrícula 60 € y mensualidad 100 € Modalidad a distancia: matrícula 40 € y mensualidad 60 € Personas afiliadas matrícula 30 € y mensualidad 75 €

2. Administrativos de administración general de la CM 195 plazas de promoción interna Grupo: martes de 17,00 h. a 21,00 h. Precios: Modalidad presencial: matrícula 50 € y mensualidad 90 € Modalidad a distancia: matrícula 30 € y mensualidad 50 € Personas afiliadas matrícula 25 € y mensualidad 67,50 € 

3. Técnico de gestión de empleo de la CM (incorporación al grupo iniciado) 85 plazas de turno libre Grupo: lunes y miércoles de 17,30 h a 20,30 h. Precios: Modalidad presencial: matrícula 60 € y mensualidad 100 € Modalidad a distancia: matrícula 40 € y mensualidad 60 € Personas afiliadas matrícula 30 € y mensualidad 75 € 

CURSOS INICIO SEPTIEMBRE 2017 

1. Técnico de gestión de empleo de la CM (Nuevo grupo) 85 plazas de turno libre Grupo: martes y jueves de 17,30 h a 20,30 h. Precios: Modalidad presencial: matrícula 60 € y mensualidad 100 € Modalidad a distancia: matrícula 40 € y mensualidad 60 € Personas afiliadas matrícula 30 € y mensualidad 75 € 

2. Técnico superior de empleo de la CM 40 plazas de turno libre Grupo: lunes y miércoles de 17,00 h a 20,00 h. Precios: Modalidad presencial: matrícula 70 € y mensualidad 120 € Modalidad a distancia: matrícula 50 € y mensualidad 70 € Personas afiliadas matrícula 40 € y mensualidad 90 € 

3. Preparación conjunta auxiliar administrativo CM (164 plazas) y Cuerpo auxiliar administrativo Administración General del estado. Grupo: Martes de 17,00 h, a 20,00 h. (clases temario) y jueves de 17,00 h. a 19,00 h. (clases ofimática) Precios: Modalidad presencial: matrícula 40 € y mensualidad 80 € Personas afiliadas matrícula 20 € y mensualidad 60 € (Debido a que en esta oposición los aspirantes han de superar una prueba de ofimática no se aprecia la viabilidad del grupo modalidad a distancia).

Contactos de interés: Área de Formación: 914344156 mpaton@usmr.ccoo.es Área de Afiliación: 914344143 afiliacion@coocm.es 
Para ampliar información: Mañanas (10,00-14,00): 691703014 (Mª José Horcajadas) Tardes (16,00-20,00): 630681448 (Miguel A. Pareja) oposiciones@oposiciones.prosulting.es

viernes, 16 de junio de 2017

CCOO denuncia los impagos en el Ayuntamiento de Villaconejos

Como denuncia el sindicato, la plantilla del Ayuntamiento de Villaconejos no ha cobrado la nómina del mes de mayo y el Consistorio, del Partido Popular, no asegura el pago de los próximos meses.

La situación en el Ayuntamiento de Villaconejos se está haciendo insostenible para la plantilla municipal. Al impago en la nómina del mes de mayo se suma los numerosos retrasos que los trabajadores y trabajadoras llevan sufriendo en los últimos meses, y el futuro es muy incierto ya que el alcalde no ha garantizado los pagos de los próximos meses, salvo que haya ingresos en el mes de agosto.

Estos retrasos e impagos han contribuido a que en la actualidad no exista ningún policía local prestando servicio en el municipio; los que actualmente prestan servicio lo están de forma provisional en comisión de servicios.

El personal del Ayuntamiento se enfrenta a un futuro muy incierto ya que la posibilidad de que no puedan volver a cobrar los próximos meses es una realidad, lo que está generando mucha incertidumbre entre la plantilla ya que los trabajadores y trabajadoras se encuentran imposibilitados para hacer frente a los pagos de su día a día.

CCOO señala al alcalde, el popular Adolfo Pacheco, como máximo responsable de esta situación, pues el pago de las nominas debe ser prioritario para un ayuntamiento ya que su personal desempeña su trabajo con total profesionalidad y eficacia aunque no tengan garantías de cobro.

El sindicato ha denunciado los impagos ante la inspección de trabajo, al tiempo que continúa solicitado la situación económica del ayuntamiento, documentación esta que el ayuntamiento se niega a entregar, hecho por el cual también se ha denunciado al consistorio ante la inspección de trabajo.


Además, CCOO va a interponer todas las acciones jurídicas que estén en su mano así como las movilizaciones que se acuerden con las trabajadoras y trabajadores para defender su empleo y sus retribuciones.

jueves, 15 de junio de 2017

Principio de acuerdo en la negociación del convenio colectivo de Cuétara

A última hora de miércoles, día 14, el comité de empresa y la dirección de la empresa Cuétara, en Villarejo de Salvanés, alcanzaron un principio de acuerdo en la negociación de su convenio colectivo.
Protesta de la plantilla de Cuétara en Villarejo de Salvanés
Protesta de la plantilla de Cuétara en Villarejo de Salvanés
Tras los paros parciales convocados por los representantes de los trabajadores, y que fueron seguidos por el 90% de la plantilla, el comité decidió conceder una tregua como acto de buena fe, para rebajar la tensión y avanzar en la negociación.
Después de tres días intensos, a última hora de ayer se llegó a un principio de acuerdo que deberá ser refrendado por las trabajadoras y trabajadores en asamblea el próximo sábado día 17, por lo que se ha desconvocado la manifestación que estaba prevista para ese mismo día en la localidad de Villarejo.
La Unión Comarcal Las Vegas de CCOO manifiesta su agradecimiento a toda la ciudadanía, a Comités de empresa, partidos políticos y asociaciones que, con su presencia, apoyo y difusión, han respaldado a los trabajadores en sus reivindicaciones, y felicita al comité y la plantilla por la unidad mostrada, que se ha traducido en el éxito de los paro y movilizaciones, fundamental para alcanzar los objetivos.

martes, 13 de junio de 2017

Accidente laboral mortal en Arganda del Rey

En el día de ayer, sobre las 18:00 horas, se ha producido un accidente mortal en  la  empresa  E.NIÑO. S.A  en el Km 31,200 de la antigua carretera N III, dedicada a la gestión integral de residuos.   Un trabajador, de aproximadamente 40 años, perdió la vida por aplastamiento al precipitarse sobre él varias balas de papel prensado de más de 1500 kg cuando se encontraba realizando sus funciones como carretillero. 

Desde CCOO y UGT queremos recalcar la importancia de la formación a los trabajadores y trabajadoras en materia de prevención así como la implantación de medidas preventivas en las empresas para evitar que se produzcan este tipo de accidentes. 

El personal del Summa-112, que acudió al lugar del accidente, no pudo hacer nada más que certificar el fallecimiento.  

La Inspección Provincial de Trabajo y la Policía Judicial están realizando una investigación que, además de aclarar los hechos, determinará el grado de responsabilidad de las partes actuantes en los trabajos.  

En lo que llevamos de año, 20 trabajadores/as han perdieron la vida en su puesto de trabajo en la Comunidad de Madrid. 

Desde CCOO y UGT queremos hacer hincapié en que no hay escusas para reducir la inversión en las empresas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. La vida de los trabajadores y de las trabajadoras no es un coste asumible en ningún caso y debemos luchar para que los accidentes laborales queden reducidos a su mínima expresión.  

El próximo miércoles día 14 de junio, a las 12:00 horas, frente al Ayuntamiento de Arganda, CCOO y UGT han convocado una concentración en la que se guardarán 5 minutos de silencio en apoyo a la familia, así como para expresar nuestro rechazo absoluto ante estos hechos.