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Barloworld Logistics, es una empresa española con varias delegaciones en el país, perteneciente a un grupo de empresas con matriz en Sudáfrica, que planteó el día 3 de junio el despido colectivo de un tercio de la plantilla (33 despidos de 102 empleados).
Se basa en causas económicas, productivas y organizativas, pero solo pretenden reducir costes en salario de personal con despidos de categorías inferiores.
Consideramos que el Despido Colectivo es injustificado por los siguientes motivos:
La nueva Directiva ha incorporado en el último año y medio personal que triplica los salarios medios por categoría.
En la Memoria justificativa del expediente se indica que el salario medio de la empresa es de 38.000 €/año pero el 83% de trabajadores están muy por debajo de esa media y el 60% no llega a los 21.000 €/año.
Los gastos se han incrementado en relación con las ventas (coches de empresa, dietas, viajes, telefonía...etc.)
La mayor parte de los trabajadores realiza diariamente horas extraordinarias.
En la actualidad hay 14 personas de ETT.
Se están externalizando muchos servicios a otras empresas quitando tareas a los trabajadores actuales.
Como consideramos que el despido colectivo no está justificado, esta Comisión negociadora del Expediente ha solicitado convocatoria de Huelga para la semana que viene, debido a que creemos que la empresa no está negociando de buena fe al no renunciar a ninguno de sus privilegios, a cambio de salvar algún puesto de trabajo. Por tanto solicitamos la retirada del Expediente.
¿Cómo se puede justificar la reducción de trabajo, mientras hay 14 personas de ETT o se hacen horas extraordinarias diariamente?
¿Cómo pueden despedir 33 personas aludiendo pérdidas económicas, cuando la directiva se pasea en coches empresa de gama alta, viajan en bussines, se alojan en Hoteles de 5 estrellas…?
