El 28 de abril de 2021, se ha alcanzado un acuerdo
en la empresa de restauración colectiva
ENASUI, en referencia al Plan de Igualdad,
que afecta a las 700 personas trabajadoras de dicha
empresa.
El plan de igualdad ha sido negociado por la
representación legal de los/as trabajadores/as,
que de forma mayoritaria pertenece a CCOO,
siendo asistidas y asesoradas por la Secretaria
de mujer, igualdad y juventud de la Federación
de Servicios de Madrid
Dentro del acuerdo alcanzado cabe destacar las áreas de promoción e
infrarrepresentación femenina, violencia de género y conciliación de
la vida personal, familiar y laboral, apostando por generar derechos
añadidos que atiendan las particularidades y necesidades de cada
una de ellas.
Algunas de las medidas más reseñables son:
- Prioridad de promoción interna, tanto en jornada como en categoría
o modalidad contractual.
- Prioridad para las mujeres en los puestos donde estén infrarrepresentadas
- Aprobación de un protocolo de acoso sexual o por razón de sexo
- Permiso para acompañar a menores a consultas médicas
incrementando la edad en caso de discapacidad
- Permiso para acompañar a dependientes a cargo a consultas
médicas
- Aumentar de dos a tres años, el tiempo de excedencia para el
cuidado de familiares dependientes a cargo, con reserva del
puesto de trabajo
- Elaboración de un protocolo de actuación en casos de violencia
de género
- Se entenderán como justificadas las ausencias totales o parciales
sin poder ser sancionadas, para las víctimas de violencia de género
- Derecho a cambiar de centro de trabajo las veces que sean necesarias,
para las víctimas
de violencia de género
