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miércoles, 13 de marzo de 2019
lunes, 11 de marzo de 2019
OPE SERMAS. CELADOR. EXAMEN Y PLANTILLA CORRECTORA
Publicadas en el día de hoy examen y plantilla correctora de las pruebas selectivas por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Celador SERMAS (Servicio Madrileño de Salud):
Convocatoria de Ingreso de Personal Laboral Fijo en el Grupo Renfe, Varias Categorías
Estructuras de dirección
Operador comercial
Operador de Ingreso de Mantenimiento y Fabricación
Maquinista de Entrada
OPE SERMAS. TCAE, relaciones definitivas de admitidos y excluidos
Resolución de 4 de marzo de 2019 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se aprueban las relaciones definitivas de admitidos y excluidos y se publica la de excluidos a las pruebas selectivas por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería del Servicio Madrileño de Salud pdf
viernes, 8 de marzo de 2019
jueves, 7 de marzo de 2019
OPE ENFERMERO/A, RED HOSPITALARIA DE DEFENSA.
Resolución de 28 de febrero de 2019, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para acceso a la condición de personal estatutario fijo, en plazas de la categoría de Enfermero/a en la Red Hospitalaria de la Defensa, de la categoría de:
Se convoca proceso selectivo para cubrir 51 plazas de Enfermero/a, por el sistema general de acceso libre
El plazo de presentación de solicitudes será veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación.
La presentación de la solicitud por vía electrónica haciendo uso del servicio de Inscripción en Procesos Pruebas Selectivas del Punto de Acceso General .
Los interesados podrán presentar también su solicitud en soporte papel, debiendo rellenar previamente el formulario 790, a través del punto de acceso general
martes, 5 de marzo de 2019
CCOO convoca paros generales de cara al 8 de marzo.
CCOO pondrá este 8M su fuerza sindical al servicio de la lucha contra la desigualdad hacia las mujeres, la precariedad en el empleo y la discriminación salarial, contra las violencias machistas y por la igualdad, reivindicaciones por las que trabaja todos los días, en todos los escenarios en los que se está, desde lo concreto y real. Porque la igualdad en lo económico, en lo laboral, es la puerta de entrada a la autonomía y a la libertad.
Comisiones Obreras convocará paros generales de cara a la jornada del 8 de marzo con el objetivo de visibilizar la lucha contra la desigualdad en nuestro país. En la Comunidad de Madrid esta convocatoria se verá ampliada en numerosos sectores que han decidido ampliar los paros a las 24h.
Este 8 de marzo sumaremos fuerza sindical en una jornada de movilización masiva, reivindicativa y de confluencia civil y social, mediante una huelga con voluntad inclusiva, solidaria y feminista. La movilización de la huelga general feminista se inscribe en la misma línea de nuestro compromiso permanente contra las violencias machistas y las desigualdades, porque nuestra acción sindical permanente está dirigida sistemáticamente a prevenir, corregir y erradicar las brechas de género y las violencias contra las mujeres. Desde CCOO apoyamos y nos sumamos a los objetivos y reivindicaciones de la huelga general feminista, desde nuestra especificidad, y como organización sindical autónoma convocamos una huelga general laboral de 2 horas por turno, en ningún caso única ni excluyente, ampliable a 24 horas en aquellos sectores en los que nuestra fuerza sindical así lo determine. Porque desde nuestra organización combatimos, este 8M y siempre, la desigualdad, la discriminación, la precariedad y la violencia contra las mujeres.
. Combatimos la desigualdad y la discriminación. Queremos una educación laica, inclusiva e igualitaria; la dignificación laboral de tareas y sectores; igualdad de reconocimiento y paridad en la representación y políticas de corresponsabilidad y conciliación.
. Combatimos la precariedad. Queremos políticas de empleo con perspectiva de género (acceso, paro, contratación, promoción); acabar con la segregación ocupacional y laboral; una renta mínima garantizada; igualdad retributiva y sistemas de protección social igualitarios.
. Combatimos las violencias contra las mujeres. Es imperativo acabar con todas las manifestaciones de la violencia contra las mujeres, aún demasiado insertas en la sociedad, que suponen el mayor ataque a los derechos humanos y la expresión más brutal de las situaciones de discriminación.
Y de manera especial, en este momento, combatimos el rearme misógino de una ultraderecha que cuestiona los derechos de las mujeres, las políticas de lucha contra la violencia de género y los avances en igualdad, con grave riesgo de involución.
Para CCOO el trabajo por la igualdad y las reivindicaciones feministas no se agotan en la jornada internacional reivindicativa del 8 de Marzo, para nosotras todos los días son 8 de Marzo.
#8Msiempre, porque para que se produzcan cambios estructurales se requiere la acción sistemática del día a día, lo que solo es posible si las mayores armas de trasformación social trabajan coordinadas y unidas. Y en esta línea, desde CCOO, nos empeñamos en lograr avances fundamentales y garantizar su aplicación real, mejorarlos, y llegado el caso, defenderlos, siempre respondiendo a las necesidades y demandas de la sociedad y de las mujeres.
● CCOO hicimos, hacemos y haremos de la igualdad un camino sin retorno
HICIMOS
Desde CCOO hemos contribuido, en el escenario del diálogo social, a la elaboración de leyes fundamentales para la igualdad y para la erradicación de las violencias machistas. Entre otras, destacamos la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género; la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia; la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; y desde la interlocución institucional, a la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo.
EL Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades (PEIO) (2014-2016) ̶ que denunciamos porque resultó un conglomerado de oportunidades perdidas, con graves carencias y vagas declaraciones de intenciones ̶ no incluyó nuestras propuestas correctoras para garantizar un avance real en igualdad para las mujeres.
Desde la acción sindical no hemos permanecido, ni mucho menos, impasibles ante la carga de los efectos de la crisis, la ofensiva neoliberal y las políticas de recortes del Gobierno del PP a la ciudadanía, en general, y a la clase trabajadora, en particular, con el negativo impacto de género que han conllevado. Baste recordar, por ejemplo, las huelgas generales en las que hemos participado: La HG 29-S, contra la reforma laboral de 2010, la reducción salarial en el sector público y la congelación de las pensiones; la HG 29-M, contra la reforma laboral aprobada el 19 de febrero de 2012, y la HG 14-N, contra las políticas de ajuste del Gobierno del PP en 2012.
Las gentes de CCOO estuvimos en confluencia con los movimientos sociales, en las calles, formando parte de las llamadas “mareas”, y en las movilizaciones feministas estatales e internacionales.
HACEMOS
La subida del SMI acordada por los agentes sociales y el Gobierno en diciembre de 2018, llegando a las 12.000 euros al año, de repercusión directa en la retribución salarial de las trabajadoras afectadas especialmente por situaciones de precariedad intensa, incidiendo en la repercusión positiva sobre los porcentajes de cotización para las prestaciones por desempleo y pensiones.
El IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que aporta avances y mejoras en igualdad, corresponsabilidad y empleo de calidad. Garantiza un salario mínimo de convenio de 14.000 euros anuales, que supone una mejora salarial de hasta el 38% para más de 2.200.000 trabajadores y trabajadoras, la mayoría mujeres y jóvenes. Exigimos el cumplimiento de los acuerdos del IV AENC y del II Acuerdo para la Mejora del empleo Público y Condiciones de Trabajo firmados con el Gobierno.
Y hemos participado, con propuestas específicas, en el Pacto de Estado en materia de violencia de género. Y seguimos exigiendo, desde todos los escenarios, la reversión de las reformas laborales, especialmente la del 2012, y de la reforma de pensiones del 2013, cuya derogación continúa siendo un objetivo fundamental para CCOO.
HAREMOS
Por eso exigimos una ley de igualdad retributiva y fondos adicionales incluidos en los PGE 2019 para la eliminación de la brecha salarial de género, en todas las administraciones y sectores públicos y privados; una protección social igualitaria, la renta mínima garantizada; la equiparación de permisos iguales, intransferibles y remunerados de maternidad y paternidad; infraestructuras y servicios de cuidado (menores, mayores, dependientes) públicos, gratuitos y de calidad; que se cumpla y se financie las medidas del Pacto de Estado en materia de violencia de género y las obligaciones de poderes públicos establecidas en el Convenio de Estambul. Demandamos una negociación colectiva con perspectiva de género y la obligatoriedad de planes y medidas de igualdad en todas las empresas, administraciones y sectores públicos, que sean negociadas con la representación sindical. Instamos a que España apruebe el Convenio Internacional de la OIT sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo y que ratifique el Convenio 189 sobre el trabajo doméstico.
CCOO pondremos este 8M nuestra fuerza sindical al servicio de la lucha contra la desigualdad hacia las mujeres, la precariedad en el empleo y la discriminación salarial, contra las violencias machistas y por la igualdad, reivindicaciones por las que trabajamos todos los días, en todos los escenarios en los que estamos, desde lo concreto y real. Porque la igualdad en lo económico, en lo laboral, es la puerta de entrada a la autonomía y a la libertad.
Lugar y Fecha para Pruebas selectivas para Grupo Auxiliar de la Función Administrativa 2018. SERMAS
Resolución de 26 de febrero de 2019, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se anuncia la celebración del ejercicio de la fase de oposición de las pruebas selectivas por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Grupo Auxiliar de la Función Administrativa del Servicio Madrileño de Salud pdf
Sistema de Consulta personalizada de aulas mediante DNI/NIE:
sábado, 2 de marzo de 2019
OPE SERMAS (Servicio Madrileño de Salud). Correcciones de errores en los listados definitivos de admitidos/as y excluidos/as, varias categorías.
Publicado en el BOCM hoy día 1 de marzo, varias correcciones de los procesos selectivos de:
Aspirantes proceso selectivo
– Corrección de errores de la Resolución de 10 de enero de 2019, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se aprueban las relaciones definitivas de admitidos y excluidos y se publica la de excluidos a las pruebas selectivas por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Celador del Servicio Madrileño de Salud.
Aspirantes proceso selectivo
– Corrección de errores de la Resolución de 4 de febrero de 2019, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se aprueban las relaciones definitivas de admitidos y excluidos y se publica la de excluidos a las pruebas selectivas por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Grupo Auxiliar de la Función Administrativa del Servicio Madrileño de Salud.
Corrección de errores de la Resolución de 7 de febrero de 2019, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se convocan pruebas selectivas por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Médico de Urgencia Hospitalaria del Servicio Madrileño de Salud.
Corrección de errores de la Resolución de 7 de febrero de 2019, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se convocan pruebas selectivas por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Técnico Superior Especialista en Laboratorio de Diagnóstico Clínico del Servicio Madrileño de Salud.
Corrección de errores de la Resolución de 7 de febrero de 2019, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se convocan pruebas selectivas por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Pinche del Servicio Madrileño de Salud.
jueves, 28 de febrero de 2019
Aumento de plantilla en las residencias de la Comunidad de Madrid de Aranjuez y Arganda
CCOO y el resto de sindicatos presentes en la mesa de negociación y la Agencia Madrileña de Atención Social (AMAS) firmaron, el 18 de abril del 2018, en el seno de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de 28 de abril de 2017, el acuerdo sobre creación de nuevos puestos de trabajo en diversos centros de este organismo autónomo, por un importe de 10 millones de euros, para el año 2019.
Acuerdo que va a suponer un incremento de más de 380 puestos de trabajo, que van a servir para mejorar la atención que se presta día a día en los centros, alcanzado con el objetivo de poder ejecutar lo antes posible la cantidad comprometida en los presupuestos de este año.
El Sector de la Administración Autonómica (SAA) de la FSC-CCOO de Madrid, valora positivamente el acuerdo alcanzado por lo que supone de incremento de plantilla.
Con respecto a nuestra Comarca de las vegas, esto repercute en las Residencias de Personas Mayores de Aranjuez (R.PP.MM. Santiago Rusiñol) y Arganda (Residencia de Mayores Arganda del Rey) con el incremento de la siguiente plantilla:
En el aumento de plantilla para Aranjuez corresponden:
* Auxiliares de Enfermería 4
* Auxiliares de Hostelería 10
* Due 2
* Terapeuta 1
* Fisioterapeuta 1
* Técnico de mantenimiento 1
* Psicólogo 1
* Encargado 1
En el aumento de plantilla para Arganda corresponden:
* Auxiliares de Enfermería 7
* Auxiliares de Servicios 10
* Técnico de cocina 1
* Due 3
* Terapeuta 1
* Administrador 1
* Medico 1
CCOO califica de victoria social y sindical la retirada del recorte horario en los centros de salud
- El sindicato advierte al Gobierno regional de que no "bajará la guardia" ante cualquier ataque a la Sanidad Pública
La Federación de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de CCOO Madrid considera una “victoria del movimiento social y sindical” la decisión del Gobierno del PP en la Comunidad de Madrid de dar marcha atrás en su intención de imponer la reducción de horarios en los centros de salud de Atención Primaria de toda la región.
Desde que el pasado año el consejero de Sanidad, Enrique Ruiz Escudero, tomara la decisión de recortar el horario de citas en los centros de salud de la Comunidad de Madrid, con el aval de los sindicatos AMYTS y CSIT-UP; CCOO, el sindicato mayoritario en la Mesa Sectorial de Sanidad, rechazó el recorte y limitación de horario que pretendía imponer la Consejería de Sanidad en los centros de salud de la región y pidió que dieran “marcha atrás y retiraran el plan”.
A juicio de la secretaria general de Sanidad de CCOO Madrid, Rosa Cuadrado, se trata de una “victoria del amplio movimiento social y profesional con movilizaciones, recurso al Defensor del Pueblo, denuncias y concentraciones, en las que nuestro sindicato en la Mesa Sectorial y nuestros delegados ha participado activamente”.
Asimismo, la paralización de la medida es el reconocimiento de que las cosas no estaban funcionando en los centros piloto “como ya advertimos” porque “estaban surgiendo muchos problemas y un rechazo creciente de la ciudadanía y los trabajadores sanitarios”.
Rosa Cuadrado se congratula de esta retirada pero entiende que “es importante mantener la presión y exigir la retirada total de la medida en todos los centros porque se ha demostrado que es un desastre y perjudica el derecho de la población a una Atención Primaria de calidad". Para la responsable sindical, todo indica que en la decisión del Gobierno regional ha influido mucho la cercanía de las elecciones generales y autonómicas, por lo que advierte: “CCOO no va a bajar la guardia y continuará vigilante con el próximo Ejecutivo que salga de las urnas, si es que éste intentara recuperar la medida”.
miércoles, 27 de febrero de 2019
Asamblea de Delegados en Aranjuez, Preparando la Huelga del día 8 de Marzo.
Preparando este miércoles en Aranjuez la movilización del 8 de Marzo
#8M
#HaciaLaHuelgaFeminista
#HuelgaNoEsDelito
#8M
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#HuelgaNoEsDelito
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