El
pasado 26 de noviembre de 2013 se resolvió la orden 10377/2013 por la Directora
General de Empleo de la Comunidad de Madrid Dª Lourdes Martínez Marcos, y
nuestra Sra. Alcaldesa anunció que el Ayuntamiento de Aranjuez sería una de las
entidades beneficiarias de la subvención, se le otorgaba mas de un millón de
euros en subvención para131 contratos de formación para este programa.
Desde
CCOO ya planteamos que un programa temporal de 6 meses, no iba a ser una
solución al problema de los parados de larga duración, y desde el inicio hemos
planteado alternativas en nuestro plan de empleo local en Aranjuez.
Creemos
que el programa tiene un grave defecto en su programación, ya que no cabe duda
que la formación es el ámbito más importante de este programa, para una
posterior inserción de los parados de larga duración en el mundo laboral, por
lo que es evidente que la formación impartida se realice en primer lugar, es
decir en el inicio del programa, para que posteriormente los conocimientos
adquiridos se aprovechen a modo de práctica laboral.
Sin
embargo el Equipo de Gobierno ha planteado el programa de forma contradictoria,
empezando la casa por el tejado, en primer lugar las prácticas laborales en los
puestos de trabajo, donde los trabajadores contratados sin conocimientos
básicos en prevención de riesgos laborales, ni de las tareas a realizar, han
tenido que realizar las labores sin unas nociones básicas en la mayoría de los
puestos de trabajo, y ahora desde el 6 de mayo hasta la finalización del
contrato, se les imparte la formación de contenidos profesionales.
Desde CCOO planteamos que a base de parches no se
solucionan los problemas y proponemos un pacto local por el empleo en Aranjuez
con las siguientes directrices.
Consideramos necesaria la
implementación de Itinerarios Integrados de Inserción Sociolaboral para los
parados de larga duración que no se limiten únicamente a seis meses de
empleo formativo. Estos itinerarios estarían compuestos por acciones de:
Orientación sociolaboral,
mediante un proceso de seguimiento individualizado y personalizado, que permita
a las personas beneficiarias conseguir un puesto de trabajo adecuado a sus
circunstancias personales.
Formación para la mejora de la
cualificación, que responde a la demanda del mercado laboral de la ciudad,
y ajustada a lo establecido en los Reales Decretos que regulan los
Certificados de Profesionalidad.
Prácticas profesionales no
laborales, vinculadas a los módulos formativos y
ajustadas a lo establecido en los Reales Decretos que regulan los Certificados
de Profesionalidad de cada una de las acciones.
Intermediación laboral,
en este ámbito es necesario realizar contactos con entidades y empresas, con el
fin de detectar necesidades presentes y futuras en cuanto a mano de obra, con
el fin de facilitar el acceso a nuestros/as usuarios/as a esos focos de empleo.
Asesoramiento empresarial y
apoyo a las iniciativas emprendedoras, con
la finalidad de ayudarles en la creación de empresas. Formación para la
adquisición de capacidades emprendedoras para potenciar el espíritu
emprendedor.
Todas las actividades incluidas
dentro del Itinerario de Inserción se basan principalmente en la detección de
necesidades, actitudes y aptitudes profesionales, dirigidas a facilitar a estas
personas su integración dentro de un plan personal de formación y prácticas
encaminadas a conseguir su inserción laboral.
